Senior Engineer & fremtidig R&D-leder

Sollees AS er et lite selskap med et stort mål: å bygge bro mellom livet vi lever og lyset kroppen vår faktisk trenger.

Vi holder til i Ålesund. Vi er få. Og vi er i gang med å utvikle et produkt som etterligner det naturlige solspekteret innendørs (synlig lys, infrarød varme og en trygg mengde UV), laget for folk som lever mesteparten av livet inne, eller som ikke har tilgang til naturlig sollys.

Det er ikke en sollampe. Det er et presisjonssystem som matematisk gjenskaper det lyset kroppen din faktisk er bygget for. Vi jobber med spektralmålinger, avanserte filtre, ulike lyskildeteknologier og AM 1.5G-spekteret som referanse. Vi samarbeider med forskningsmiljøer, vi har patent, og vi prøver å gjøre noe ingen har gjort på denne måten før.

Visjonen rekker lenger enn ett produkt: vi ser et marked som trenger større systemer for å hjelpe brukere i flere ulike bruksområder. Men vi starter med én ting og gjør den riktig, og det er derfor vi trenger deg.

De fleste stillinger er enten operasjonelle eller strategiske. Denne er bevisst begge deler.

Akkurat nå er det mest av det første. Men fundamentet for det større teamet etableres også nå.

Vi ser etter en senior elektronikk- og embedded-ingeniør med solid erfaring fra hardware-produkter, ikke nødvendigvis fra lys, men fra noe tilsvarende komplekst.

• God forståelse for elektronikkdesign og/eller embedded systems og firmware
• Erfaring med å ta et produkt fra prototyp mot produksjonsklar løsning
• Komfortabel i dialog med elektronikk- og mekanikkleverandører
• Erfaring med testoppsett, komponentvalg og teknisk dokumentasjon
• Har ledet teknisk arbeid tidligere: prosjekter, team eller begge deler

Erfaring fra optikk, fotobiologi eller lysteknologi er et pluss, men ikke et krav. Nysgjerrighet på feltet er.

Den tekniske erfaringen er viktig. Men det er ikke det eneste vi ser etter.

• Du tenker helhet: produktet, teamet og retningen, ikke bare din del av det
• Du er ikke redd for å ta ansvar når veien ikke er ferdig opptegnet
• Du vet når en rask prototyp er nok, og når noe må gjøres produksjonsklart første gang, og du kan begrunne valget
• Du vil skape noe helt nytt, og du har tålmodigheten som kreves for å gjøre det skikkelig
• Du er ærlig om hva du kan, hva du ikke kan, og hva som ikke fungerer

Sollees AS og Meenorah AS er to selskaper med samme eiere og samme måte å jobbe på. Sollees bygger produktet. Meenorah bygger AI-verktøyene og systemene vi driver begge selskapene med. Kulturen skal være den samme begge steder, og den er noe av det viktigste vi rekrutterer etter.

Produktlederkultur

Vi gir folk problemer å løse, ikke oppgaver å utføre. Den som er nærmest arbeidet, tar beslutningen. Du får eierskap til et område, ikke en oppgaveliste, og vi måler deg på hva som faktisk blir løst, ikke på hvor mye du produserte.

Høy tillit

Tillit er utgangspunktet, ikke noe du må gjøre deg fortjent til gjennom et halvt år med små oppgaver. Du trenger ikke spørre om lov for å gjøre jobben din. Vi deler informasjon åpent: tall, avtaler, det som går bra og det som ikke gjør det. Til gjengjeld forventer vi at du sier fra tidlig når noe skjærer seg.

Generativ kultur

Informasjon skal flyte fritt, dårlige nyheter skal komme raskt fram, og feil skal føre til undersøkelse, ikke til skyld. Risiko deles. Nye idéer prøves ut i stedet for å bli forklart bort. Vi jobber på tvers, ikke i siloer, ikke bare fordi vi er for få til noe annet, men fordi det er slik vi vil jobbe også når vi blir mange flere. Og fordi Meenorah-systemene våre er bygget for denne typen kultur.

Vi tar arbeidet seriøst, ikke oss selv. Vi hevder ikke at vi vet alt. Vi viser tallene våre og snakker sant om hva vi vet, og hva vi ikke vet ennå.

• Liten gjeng: ingen byråkrati og korte beslutningsveier
• Tett samarbeid med grunnlegger, med reell innflytelse på retningen
• Mulighet til å forme produktet, rollen og R&D-organisasjonen fra grunnen av
• Fleksibilitet i hvordan du jobber
• Et produkt vi virkelig tror på, med tydelig vitenskapelig substans